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requisiti per essere mod

DeletedUser35556

Ospite
avete scordato il piú importante, essere nabbi e zerbini
 

DeletedUser32058

Ospite
Vi ricordo che questo è un topic serio, posto in Domande, non in Spam.
 

DeletedUser29511

Ospite
tendo a precisare che questo è un contratto di volontariato e come vedete non ci sono termini per i quali una persona se non fa il suo lavoro onestamente e denunciabile....

Qualora il volontario risultasse inadempiente rispetto ai punti 2 e 4 dei presente contratto, si riterrà
decaduta la validità dello stesso.
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nel caso dei moderatori o go, essi sono perseguibili per vie legali qualora essi diffamino il nome dell'azienda in questo caso la InnoGames ( e si rischia una multa di parecchi dinari )

In altri casi se si è presente ad un contratto di lavoro, se una della due parti non rispetta tutti i termini è perseguibile per vie legali
 

DeletedUser31811

Ospite
slime96 ha detto:
tendo a precisare che questo è un contratto di volontariato e come vedete non ci sono termini per i quali una persona se non fa il suo lavoro onestamente e denunciabile....



nel caso dei moderatori o go, essi sono perseguibili per vie legali qualora essi diffamino il nome dell'azienda in questo caso la InnoGames ( e si rischia una multa di parecchi dinari )

In altri casi se si è presente ad un contratto di lavoro, se una della due parti non rispetta tutti i termini è perseguibile per vie legali
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ottimo slime.

peccato che non hai letto bene la seconda riga di quel contratto che hai linkato.

rileggi...

bene.

ora che hai riletto, questo genere di contratto va bene per moderatori e go?

:D
 

DeletedUser29511

Ospite
hai ragione la InnoGames non è una organizzazione ma ben sì una azienda
 

DeletedUser29511

Ospite
il 18 :confused: va beh non avevo voglia e avevo paura di dire cavolate ma visto che ci siamo ti accontento

iniziamo col riassumere i doveri di un lavoratore


Prestare la propria attività lavorativa
Il lavoratore è tenuto ad adempiere unicamente a quanto sia previsto nel suo contratto individuale, mansioni extra non sono accettabili. Qualora esse siano svolte lo saranno a discrezione e scelta del lavoratore. Qualora esso si rifiuti non sono tollerabili rivalse da parte del datore di lavoro. Se esse dovessero verificarsi, il lavoratore dipendente può tranquillamente rivolgersi alle autorità competenti. Inoltre va precisato che l’attività lavorativa può essere svolta unicamente dalla persona intestataria del contratto, non è possibile delegare altre persone affinché adempiano ai propri compiti. Il contratto di lavoro può avere come unico fine quello di essere suscettibile di valutazione economica, ossia che disponga a seguito dell’attività un giusto corrispettivo in denaro. Il lavoro può essere svolto unicamente nel luogo stabilito dal contratto, nel sito ove l’attività per sua natura debba essere espicata.

Obbligo di diligenza
Consiste in tutte le dovute accortezze che ogni persona corretta deve far proprie. La prestazione lavorativa deve essere per contratto adempiuta con la necessaria attenzione e precisione. Maggiori saranno le responsabilità dell’attività richiesta dall’impresa e maggiore sarà il peso della diligenza. Si pensi per esempio ad un dottore, una mancanza di attenzione compiuta da esso causerebbe gravi danni al paziente. Si comprende bene in tal caso quanto sia importante quest’obbligo contrattuale.

Obbligo d’obbedienza
Consiste nel dover compiere quanto dispone il datore di lavoro o chi ne fa le veci. È importante osservare le direttive date ed esplicarne nel modo migliore possibile.

Obbligo di fedeltà
Si tratta di un dovere che si perpetua per un tempo ragionevole anche a seguito della conclusione della dipendenza per l’attività lavorativa. Consiste sostanzialmente nel dover tenere un comportamento leale verso il datore di lavoro e di tutelarne gli interessi. Si parla in tal caso di divieto di concorrenza ed obbligo di riservatezza.
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inoltre ciò e monitorato anche da due articoli del codice civile:

L'articolo 2104 del Codice civile afferma che il "lavoratore deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta e dall'interesse dell'impresa". L'articolo 2105 inoltre prevede espressamente l' "obbligo della fedeltà" ossia al lavoratore è vietato divulgare notizie attinenti ai metodi di produzione dell'azienda o sulla organizzazione nonché "trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore".

termini che per i quali non si rispettino si è perseguibili dalla legge...

mentre qua si ricorda la normativa del codice civile sul volontariato e si può benissimo vedere che non vi è nessun contratto che lega il datore di lavoro al volontario....


emhhh altro.... ?
 

DeletedUser31811

Ospite
sull'obbligo di fedeltà potevi argomentare meglio... caratteristiche, casi, durata e oneri da ambo i lati...

poi quali sono i requisiti di un rapporto di lavoro?

va bhè, dai, almeno ti sei impegnato :)
 

DeletedUser29511

Ospite
ci sarebbe fin troppo da dire, bisognerebbe argomentare tutte le casistiche possibili con ogni tipo di contratto.

Tuttavia mi rivolgo sempre al codice civile per dare magari una risposta che si può accostare a tutte le casistiche:

mi riferisco a gli articolo 2104,2105,2106 :

ART. 2104 DILIGENZA DEL PRESTATORE DI LAVORO
IL PRESTATORE DI LAVORO DEVE USARE LA DILIGENZA RICHIESTA DALLA NATURA DELLA PRESTAZIONE DOVUTA, DALL'INTERESSE DELL'IMPRESA E DA QUELLO SUPERIORE DELLA PRODUZIONE NAZIONALE (1176).
DEVE INOLTRE OSSERVARE LE DISPOSIZIONI PER L'ESECUZIONE E PER LA DISCIPLINA DEL LAVORO IMPARTITE DALL'IMPRENDITORE E DAI COLLABORATORI DI QUESTO DAI QUALI GERARCHICAMENTE DIPENDE.
ART. 2105 OBBLIGO DI FEDELTÀ
IL PRESTATORE DI LAVORO NON DEVE TRATTARE AFFARI, PER CONTO PROPRIO O DI TERZI, IN CONCORRENZA CON L'IMPRENDITORE, NÉ DIVULGARE NOTIZIE ATTINENTI ALL'ORGANIZZAZIONE E AI METODI DI PRODUZIONE DELL'IMPRESA, O FARNE USO IN MODO DA POTER RECARE AD ESSA PREGIUDIZIO.

e...

ART. 2106 SANZIONI DISCIPLINARI
L'INOSSERVANZA DELLE DISPOSIZIONI CONTENUTE NEI DUE ARTICOLI PRECEDENTI PUÒ DAR LUOGO ALL'APPLICAZIONE DI SANZIONI DISCIPLINARI, SECONDO LA GRAVITÀ DELL'INFRAZIONE (E IN CONFORMITÀ DELLE NORME CORPORATIVE) (ATT. 97).
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DeletedUser31811

Ospite
lo sforzo è buono.

su skype ti ho spiegato brevemente il tutto.

ora però...

resetta tutto, visto che hai commesso un errore di base. :D


se vuoi ti lascio far da solo, se preferisci ti do un suggerimento.
 

DeletedUser29511

Ospite
l'errore non era superficiale,minimo ma cambia radicalmente la questione
 
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